ифнс заблокировал эцп новенькая эцп

Работая из городка за несколько тыщ км от места прописки, просто заплатил за совсем законный посреднический сервис. Это было намного дешевле билета на самолет туда-обратно. Кстати, мысль, что тем я привязал себя к определенному банку надолго, — только иллюзия, так как позже я полностью удачно перевел собственный счет в другой банк, где открыта личная дебетовая карта.Самое сложное, на мой взор, — составить контракта со всеми контрагентами. А разыскивая нового напарника, применяешь все те же механизмы маркетинга, что малый и средний бизнес в поиске клиентов.Единственным значимым барьером на сегодня остаются отказы в кредитах ИП-шникам. Но во-1-х, ситуация становится проще — один из банков не так давно полностью осознанно выдал достаточно масштабный потребительский кредит знакомому ИП-шнику вообщем без кредитной истории (правда, доходы ИП-шнику приходили на счет в этом же банке).И если так приперло взять большой кредит, вроде ипотеки, эту “особенность” системы можно “обойти” через официальное трудоустройство.

Они быстрее сами поставят условия работодателю (“уйду за день до релиза!”), чем останутся бесправными и незащищенными. Большая часть ИТ-шников реализует свое время за средства, так и оценивая собственный труд в часах. Многие даже полностью свободно регулируют эти часы: «Сегодня приду на час позднее, завтра отработаю».

Для чего и для кого существует трудовой кодекс?

Может быть, это мне так не везло.На мой взор, схема с дистанционной работой отлично работает только там, где есть “сильный” кадровый отдел, который отлично (за счет собственных стремлений к прогрессу) выстраивает процессы, касающиеся использования каких-нибудь электрических подписей, актуализации трудовых договоров и т.п. Лично с таким не сталкивался никогда.Как мы заговариваем о том, вроде бы нам упростить эти устные договоренности и непонятные условия дистанционной работы, переложив все на бумагу, безизбежно всплывает тема ИП.

Могу даже в матрас их сложить (условно). Опять мы приходим к вопросу ответственности: я осознанно беру на себя ответственность за свою старость, не полагаясь на некоторые фонды — муниципальные либо не очень — а формируя свой “пакет” инвестиций в будущее, который мне кажется адекватным. И, что самое главное, я точно знаю, что эту часть моих инвестиций никто не может без моего ведома реструктурировать так, чтоб покрыть какие-то недостачи. По сути всплывает вообщем тема взаимодействия ИП либо юридических лиц, но, как писал выше, более «хитрые» ООО и ЗАО не рассматриваю.Работая в кабинете, ИТ-шники давным издавна пользуются так именуемой “предпринимательской свободой”, и привыкли к этому. Это уже не работники “у станка”.

Удаленная работа и ТК

Всех, кто прочитал ранее места, приглашаю в комменты. Спасибо тем, кто там отметился, вышло любопытно!

На мой взор, при работе в кабинете еще можно побеседовать относительно природы отношений разработчика и нанявшей его конторы. Но если идет речь об удаленке, все разумеется — это предпринимательство. Исполнитель (ИП) сам определяет собственный график, разворачивает и поддерживает рабочее место, подключение к вебу и т.п. Трудовой кодекс был разработан еще позднее, но основной его задачей было упорядочить отношения работодателя и сотрудника в промышленном мире. Он нацелен на физический и даже частично на интеллектуальный труд, где производительность оценивается часами смены.В отношениях по ТК отлично себя ощущают секретари, водители, работники индустрии. Но как речь входит о творческих, научных изысканиях либо ИТ, где границы рабочего денька размыты, а обученных служащих не хватает, приходится от ТК отступать, формируя какие-то условные договоренности: “Мы создадим вот так, хотя по ТК не должны, а гарантией этого будут наши добрые взаимоотношения”.

При чем здесь ИП?

В конечном итоге есть ТК, есть должностная аннотация, а есть — реальное положение вещей, которое может конструктивно отличаться.Слышали об “итальянских забастовках”? На мой взор, фуррор этих мероприятий в “приструнении” работодателей как раз подтверждает мои слова.Еще труднее ситуация с удаленной работой.

Ради энтузиазма почитайте мемуары людей, живших в конце XIX — начале XX века о только зарождавшемся тогда рабочем классе. Рабочий денек по 14 часов, бесправие, насилие со стороны хозяев компаний.Пока я нигде не упомянул, что ИП — это к тому же прибыльно в деньгах. При всем этом все происходит совсем законно: я оплачиваю взносы в фонды и УСН 6% с учетом вычета. В неких регионах и на этом, кстати, можно сберечь через переход на патент.

Сероватая схема либо белоснежная?

Мне доводилось работать по таковой схеме. Не знаю, как мысль кадрового дизайна дистанционной работы была вначале задумана, но по факту ты вообщем никак не влияешь на условия, прописанные в документах, которые присылают на подпись. У организации есть типовая форма, а ты должен с ней просто согласиться и никаких поправок внести не можешь: или все обмолвки остаются лишь на словах, или в изменении процессов просто отказывают. Обычный заказчик совершенно не желает утратить неплохого исполнителя из-за таких мелочей.Очередной острый вопрос — пенсия. Но как я уже упоминал, будучи ИП, я плачу за себя все предписанные отчисления в фонды. А имея чуток больший заработок, чем в среднем на моей должности, я могу этот “сверхдоход” пустить на инвестиции в будущее — приобрести для себя обычное жилище, дать не плохое образование детям, инвестировать в ограниченные либо даже интенсивно развивающиеся направления экономики.Предстоящая работа находится в зависимости от того, как условиться и отразить это в договоре. В моем случае с каждым из контрагентов раз за месяц нужно оформить допсоглашение к договору, прописав там цена выполненных за данный период работ, а позже выставить счет и составить по итогам акт. Три бумажки, две из которых можно сделать прямо в интерфейсе онлайн банка. А допсоглашение после обсуждения формы просто составляется по шаблону (подставляя новые числа).

Это не так. Сейчас ИП можно открыть чуть не удаленно, к примеру, обратившись в банк, чей представитель сам приедет на встречу, чтоб изучить оригиналы документов (не буду именовать определенных явок, чтоб не сочли рекламой). Я так и оформлялся.

Так ли страшен статус ИП?

Если партнер это поддерживает, заместо того, чтоб всякий раз бегать на почту, можно получить ЭЦП и весь документооборот можно перевести в электрический вид.Да, ты должен сам вести свои налоги. На ИП уже нет “доброго дяди” либо “тети” из бухгалтерии либо кадровой службы, которые оформят все документы за тебя. ИП — единственная форма отношений, которая соответствует действительности, а не с трудом на нее “натягивается” (если не рассматривать более «хитрые» случаи — ООО, ЗАО).Карикатура «Без вариантов» Андрея АбрамоваПод катом изложено только мое ИМХО — опыт человека, более 15 лет отработавшего в Рф (с русскими заказчиками и работодателями) с самыми различными формами отношений.

Зато есть онлайн сервисы. И, если честно, бухгалтеры контрагентов на исходном шаге никогда не отказывали мне в помощи по оформлению отношений конкретно с их компанией — это в их же интересах.Это опять разговор об ответственности. Многие на Хабре как-то плохо высказываются об экономистах и кадровиках.

А что с бюрократией?

В нашей стране нет закона, запрещающего ИП работать только с одним партнером.Вокруг ИП осталось какое-то больное количество предрассудков из 90-х. Хотя на мой взор, это полностью логичная ступень развития вчерашнего “наемного работника”.

ифнс заблокировал эцп новенькая эцп

Ифнс заблокировал эцп новенькая эцп

К каждой статье на Хабре, касающейся преимуществ либо недочетов дизайна ИТ-шника, как ИП, пишутся сотки комментариев приверженцев и врагов этой схемы. Такое чувство, как будто у рынка еще остался выбор. А я вот уверен, что с развитием удаленной работы, всякими agile-подходами и практиками, которые сложились при содействии с удаленными командами, в ИТ просто нет другого пути.

А при работе по ТК кто-либо когда-нибудь лицезрел должностную аннотацию разработчика Haskell (для примера)? Думаю, нет. Максимум, что вы увидите в отделе кадров — какую-нибудь типовую форму “должностная аннотация разработчика” со стандартным стеком технологий, в наилучшем случае с разделением по уровням — junior, middle, senior. Никто не будет там прописывать реальные детали работы, так как это глупо: все изменяется очень стремительно, чтоб наряду с обновлением самих технологий в компании заниматься неизменными правками документации в кадровом отделе.
А может оказывал услуги кому-то другому.Мне кажется, этот шум вокруг “серости” ИП-шной схемы вызван только тем, что валютные вопросы всегда пробуждают у людей некоторую паранойю. Это нормально. Но нужно отделять слухи и представления от беспристрастных данных. Ты начинаешь осознавать, что выполняя намеченную цель, необходимо защищать не только лишь интересы “работодателя”. Необходимо хлопотать о собственном имени, о правильности заполняемых документов, о том, чтоб в договорах была прописана настоящая ситуация, а не сказочная. Ты начинаешь читать все, что подписываешь, до последней буковкы, даже акт о приемке товаров от службы доставки. Понимаешь, что даже рутина дает для тебя “+1” к личному проф бренду.

Пошел работать по ТК, проработал положенные 3 — 6 месяцев, взял ипотеку и уволился опять на ИП-шные хлеба. Навряд ли такую схему придется проворачивать очень нередко — квартиры и дома покупаются не каждый денек.Считается, что работа через ИП связана с огромным объемом бюрократии, которую придется вести самому либо нанимать бухгалтера (а это средства, трудности с поиском и т.п.).

Не лучше ли получить их на счет и самому распоряжаться, к примеру, купив для себя отличные кроссовки для бега по парку, заместо оплаты душноватого зала? Слышал, что некие компании, работающие с ИП-шниками, так и делают: раз в год выделяют суммы на некоторый соцпакет, сверх обсужденной в документах цены часа. И это здорово.К неким гарантиям часто присоединяют и защиту со стороны ТК, который, к примеру, воспрещает увольнять служащих без весомой предпосылки. Но, во-1-х, на Хабре не так издавна уже дискуссировалось, что существует 1000 и один метод убрать неугодную персону из коллектива.

А при каком-то стечении событий может стать к тому же прибыльнее (дискуссировался здесь не так давно штраф для безработных… пруфлинк).Социальные гарантии от работодателя (ДМС, фитнес и прочее) в этой схеме, естественно, по дефлоту отсутствуют. Но во-1-х, никто не воспрещает прописать их в договоре, если это так принципиально. А во-2-х, начиная принимать работодателя не как “доброго дядю, у которого нужно отжать побольше зарплату”, как напарника по делу, ты понимаешь, что все эти “плюшки” оплачиваются из средств, которые могли бы пойти для тебя в доход. Но возжелаете ли вы работать в таком коллективе, где от вас желали просто избавиться без очевидных на то обстоятельств? Я вот, честно говоря, нет. Даже если в таковой компании ты восстановишься по суду, проигравшая сторона всегда может сделать те же “нерабочие отношения”.А в обычной ситуации, вне зависимости от метода дизайна отношений, заказчик (работодатель) не заинтересован в том, чтоб неплохого исполнителя (работника) что-то не устраивало. И если тому нужен отпуск по семейным происшествиям — до того, что он готов шлепнуть условным заявлением об увольнении на стол, если таковой отпуск не будет предоставлен — это решается методом переговоров.

Но часто у их есть свои формы, которые нужно просто пристально изучить (также пристально стоит читать и контракт о трудоустройстве по ТК — здесь никакой различия). В отличие от контракта о дистанционной работе туда полностью можно заносить конфигурации, если что-то прописано не потому что есть по сути. А с течением времени я даже составил из различных попавших ко мне в руки договоров свою форму, чтоб было проще начинать разговаривать с новыми заказчиками.

Средства и соцгарантии

А соответствует ли это должностной аннотации?Я считаю, что ИП и контракт возмездного оказания услуг (выполнения работ) — единственный метод прописать реальные договоренности на бумаге, а не ставить кучу словесных критерий поверх очень уж общих ТК, должностной аннотации и т.п.Очень нередко я вижу замечания относительно того, что схема с ИП — есть сероватый уход от налогов нерадивого работодателя. Здесь не принципиально, по какому принципу собран этот коллектив — по ТК либо это равноправные партнеры с ИП. В таких ситуациях проще уйти и бросить это болото копошиться в собственном соку. Во-2-х, представим, вас вправду пробуют “уволить” (порвать контракт в определениях ИП). По трудовому кодексу вы сможете отсудить восстановление в должности — и такие прецеденты были. Даже если “от корки до корки” читаю все законы, остается чувство, что оно может работать не потому что я сообразил — система самопротиворечива. Но на данный момент есть масса мест, где можно получить консультацию, чтоб разобраться. Все уважающие себя банки предлагают сервис онлайн бухгалтерии, и для обычных ситуаций стоит он совершенно дешево. В конечном итоге подача “страшной и страшной налоговой декларации” сводится к нажатию пары кнопок в интерфейсе.

Но мы же доверяем конкретно этим людям платить за нас налоги и отчисления в фонды при работе по ТК. А мы им довольно для этого доверяем? Если честно, для себя я доверяю больше.Мне трудно вдуматься в детали законодательства и повсевременно обновляющихся требований, указаний и разъяснительных писем, касающихся работы ИП.

Сам я, правда, таковой подход не пробовал. Кое-где есть и налоговые каникулы (для неких ОКВЭДов). Социальные гарантии от страны таким макаром не мучаются. Это как минимум честнее работы “в черную”.
Т.е. бюрократия-то есть, но она уже не так масштабна, как в “до-интернетовское” время.ИП выигрывает у трудоустройства по ТК в том, что вся эта бюрократия имеет прямое отношение к действительности. Условились — прописали в договоре.

Это оказание почасовых услуг. И в актах позже бытуют часы, которых не непременно должно быть “40 в неделю”. Я могу отработать 36, и никого не будет тревожить, что я делал еще 4 часа. Может на диванчике лежал.

Разве ТК РФ предугадывает ДМС, оплату спорта, кофе и снеки в кабинете? Нет. Это прописывается в отдельных соглашениях, а часто остается просто словестно меж работодателем и сотрудником. Но последний полностью привыкает к этому положению дел, считая все эти “плюшки” неотклонимым элементом сотрудничества.

Формально дистанционная (либо надомная) работа у нас существует. Но работодатели, которым позже никак не уволить сотрудника, не выполняющего взятые обязательства, без охоты на нее идут. А если и идут, то через наивысшую стандартизацию.

ЗАПРОСИТЬ ЦЕНУ
БЫСТРЫЙ ЗАКАЗ